Candidati

In pochi anni il mercato del lavoro ha visto un cambio di paradigma. Chi sceglie chi? Negli anni della crisi economica e dell’assistenza finanziaria, la Legge della domanda e dell’offerta ha lavorato a favore dei datori di lavoro – c’erano pochi (buoni) posti di lavoro disponibi...

Oltre alle parole scelte in modo improprio e all’uso di cliché, esiste il rischio di commettere altri errori quando scrivi il tuo curriculum, che potrebbero scoraggiare lo specialista delle risorse umane dal leggerlo e valutarlo. Troppi dettagli riguardanti la vita privata Inutile dire che ...

  Ti ricordi qualche anno fa di aver scritto un curriculum, di averlo messo in una busta e di spedito per posta, o addirittura consegnato di persona da un’azienda all’altra? Era una pratica comune, funzionale e raccomandata che, ovviamente, sta cadendo sempre più in disuso. Inter...

  Il tuo obiettivo è assicurarti che il tuo CV riceva l’attenzione che merita. E’ scritto per il tuo futuro datore di lavoro, non per te stesso: deve essere pertinente, breve e, soprattutto, ben strutturato. Cosa deve includere il tuo CV Dati personali e di contatto; Corsi di istruzion...

  Consigliamo di scrivere una lettera di presentazione (cover letter) per qualsiasi ruolo, lavoro temporaneo, progetto o stage. È molto importante per i neolaureati così come per il personale con esperienza, indipendentemente dalle loro qualifiche lavorative. Lettera = e-mail Anche se parlia...

In questo articolo puoi trovare 8 consigli che faranno la differenza nella ricerca del tuo lavoro ideale! Nonostante l’economia attuale sia florida, trovare il lavoro dei nostri sogni spesso diventa una ricerca infruttuosa che non sembra portare risultati, ma anzi richiede di mobilitare una...

  Che cos’è un colloquio con case study? Esso ha come obiettivo quello di valutare le capacità analitiche e di problem solving del candidato. Durante un’intervista di case study, all’intervistato viene fornito uno scenario aziendale e gli viene quindi chiesto di immaginare ...

  In base alle posizioni che un’azienda/agenzia sta ricercando, possono essere organizzati diversi tipi di colloquio, progettati per valutare diversi elementi della tua competenza professionale, del tuo comportamento e della tua personalità. Un colloquio basato sulle competenze mira ad anali...

  Quante volte te lo sei chiesto? Ecco qui una lista delle principali caratteristiche che i recruiter ricercano e valutano nei candidati. Un professionista non è fatto solo di competenze tecniche, ma anche di relazioni umane. Quello che il recruiter sta cercando è la combinazione delle due. ...

  1) Più il Curriculum Vitae è lungo, meglio è. È importante valutare il livello di formalità delle aziende, ma per la maggior parte il modello Europass è ormai obsoleto. E’ importante sintetizzare le informazioni e focalizzarsi su ciò che è fondamentale e legato al lavoro in questione: abba...