{"id":7324,"date":"2026-04-30T17:02:27","date_gmt":"2026-04-30T15:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ch.gigroup.com\/?p=7324"},"modified":"2026-05-04T16:55:15","modified_gmt":"2026-05-04T14:55:15","slug":"gi-group-rebranding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ch.gigroup.com\/de\/blog\/gi-group-rebranding\/","title":{"rendered":"Gi Groups Weg in der Schweiz \u2013 eine neue Sicht auf den Wert von Arbeit"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\n\n

Gi Group definiert neu, wie Arbeit in der Schweiz verstanden und begleitet wird. Mit der neuen Positionierung \u00abDar\u00fcber hinaus\u00bb geht die Gruppe weit \u00fcber ein klassisches Rebranding hinaus und stellt ein erneuertes Versprechen vor: Menschen als mehr zu sehen als ihren Jobtitel \u2013 und Unternehmen als mehr als eine Ansammlung von Fachbegriffen. Verwurzelt in lokaler N\u00e4he, gest\u00e4rkt durch smarte Digitalisierung und Spezialisierung, verbindet Gi Group menschliche St\u00e4rken mit unternehmerischen Bed\u00fcrfnissen \u2013 f\u00fcr resiliente, bedeutungsvolle und zukunftsf\u00e4hige Arbeitsmodelle.<\/p>\n\n\n\n

Was w\u00e4re, wenn Ihr Jobtitel nur die halbe Geschichte erz\u00e4hlen w\u00fcrde?<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

In einer Welt aus Dashboards, Algorithmen und sich rasch ver\u00e4ndernden Anforderungen wird Arbeit oft auf Fachbegriffe reduziert: Rollen, Stufen, Zahlen. Doch hinter jedem Jobtitel stehen Menschen, die Entscheidungen treffen, Verantwortung \u00fcbernehmen, sich anpassen \u2013 und Organisationen am Laufen halten.<\/p>\n\n\n\n

Diese \u00dcberzeugung steht im Kern von \u00abDar\u00fcber hinaus\u00bb, der neuen strategischen Positionierung von Gi Group. Mehr als ein Rebranding markiert sie einen Wandel darin, wie Gi Group Arbeit versteht, Menschen unterst\u00fctzt und mit Unternehmen in der Schweiz zusammenarbeitet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Eine Reise, die auf N\u00e4he aufbaut<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gi Group trat 2016 in den Schweizer Markt ein \u2013 mit einer klaren Haltung: nah bei Menschen, Unternehmen und den Realit\u00e4ten der Arbeit zu sein. In der Schweiz ist N\u00e4he kein Schlagwort, sondern eine Notwendigkeit. Eine hochspezialisierte Wirtschaft, ausgepr\u00e4gte regionale Identit\u00e4ten, mehrere Sprachen und anspruchsvolle Rahmenbedingungen erfordern sowohl lokales Verst\u00e4ndnis als auch konstant hohe Qualit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Seither hat Gi Group Pr\u00e4senz und Expertise Schritt f\u00fcr Schritt ausgebaut. Ein wichtiger Meilenstein war 2022 die \u00dcbernahme eines Schweizer Personaldienstleisters, die die Marktpr\u00e4senz der Gruppe hierzulande deutlich st\u00e4rkte. 2024 folgte die \u00dcbernahme des europ\u00e4ischen Gesch\u00e4fts eines internationalen Personaldienstleisters \u2013 und damit die M\u00f6glichkeit, spezialisierte Branchen im ganzen Land noch gezielter zu bedienen. Was als Markteintritt begann, ist heute ein langfristiges Engagement f\u00fcr die Zukunft der Arbeit \u2013 in der Schweiz wie weltweit.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n
\n
\n

\u00abHeute steht Gi Group in der Schweiz auf einem soliden Fundament. Das n\u00e4chste Kapitel dreht sich um Wachstum \u2013 getragen von starken Partnerschaften, hoher Kundenzufriedenheit und bedeutungsvollen Karrierewegen f\u00fcr unsere Kandidatinnen und Kandidaten. Gi Life Sciences versteht sich nicht bloss als spezialisierte Anbieterin, sondern als vertrauensw\u00fcrdige Partnerin f\u00fcr den Life-Sciences-Sektor \u2013 mit dem Ziel, echten und nachhaltigen Mehrwert f\u00fcr Organisationen und Talente gleichermassen zu schaffen.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

St\u00e9phane Miras, Director Life Sciences, Gi Group<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Warum \u00abDar\u00fcber hinaus\u00bb \u2013 und warum gerade jetzt<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bis Ende dieses Jahrzehnts werden sechs von zehn Arbeitnehmenden neue F\u00e4higkeiten ben\u00f6tigen. Gleichzeitig erwarten die meisten Unternehmen einen tiefgreifenden Wandel durch Technologie und k\u00fcnstliche Intelligenz. In diesem Umfeld stossen traditionelle Personaldienstleistungsmodelle an ihre Grenzen \u2013 und brauchen es mehr denn je: eine neue Antwort.<\/p>\n\n\n\n

Die Antwort von Gi Group lautet nicht, schneller dasselbe zu tun. Sie lautet: dar\u00fcber hinauszugehen.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Denn eines ist klar: Jobtitel, Lebensl\u00e4ufe und Fachbegriffe erz\u00e4hlen nie die ganze Geschichte. Sie geben einen Umriss, aber sie erfassen nicht, was Arbeit wirklich ausmacht.<\/p>\n\n\n\n

Was wirklich z\u00e4hlt, zeigt sich selten in Kennzahlen: das Urteilsverm\u00f6gen, das gefragt ist, wenn Regeln nicht weiterhelfen; die Verantwortung, die still und t\u00e4glich getragen wird; die Anpassungsf\u00e4higkeit in einem Umfeld, das sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndert. Das ist die Arbeit hinter der Arbeit: der menschliche Einsatz, der Betriebe am Laufen h\u00e4lt, Patientinnen und Patienten versorgt und Innovation nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n

Genau dort setzt \u00abDar\u00fcber hinaus\u00bb an: bei den Dimensionen von Arbeit, die oft unsichtbar bleiben, obwohl sie den gr\u00f6ssten Unterschied machen.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Smarter Proximity \u2013 wo Technologie auf Menschlichkeit trifft<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Diese neue Vision wird durch Smarter Proximity, den weiterentwickelten Ansatz, mit dem Gi Group arbeitet und Unternehmen begleitet, greifbar.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Digitale Tools und Daten schaffen Transparenz, Effizienz und \u00dcberblick. Doch Daten allein vermitteln keine Stelle, verstehen keine Lebensl\u00e4ufe und bauen kein Vertrauen auf. Deshalb verbindet Gi Group technologische St\u00e4rke mit tiefem Branchenwissen, lokaler Verankerung und echtem Interesse an Menschen. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das: regelkonforme, flexible und spezialisierte L\u00f6sungen, die wirklich zu ihren Bed\u00fcrfnissen passen. F\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten bedeutet es: ein Gegen\u00fcber, das zuh\u00f6rt, begleitet und den n\u00e4chsten Schritt mitdenkt.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4he, smarter gedacht. Arbeit, menschlicher behandelt.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n
\n
\n

\u00abDie Gi Group Switzerland steht an einem Wendepunkt, an dem wir unsere Temp\u2011 und Perm\u2011Brand nicht nur weiterentwickeln, sondern neu definieren. Mit unserer nationalen Pr\u00e4senz, der klaren Ausrichtung auf modernes Staffing und der konsequenten Sch\u00e4rfung unseres Portfolios schaffen wir ein Angebot, das weit \u00fcber die klassische Personaldienstleistung hinausgeht. Wir wollen n\u00e4her am Markt sein, n\u00e4her an den Menschen, n\u00e4her an den realen Herausforderungen unserer Kunden. Nicht als Lieferant, sondern als echter Partner und strategischer Sidekick, der mitdenkt, mitgestaltet und mitverantwortet.\u00bb<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Silvano Castellani, Operations Manager Temp & Perm, Gi Group<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Eine Marke, die echte Arbeit sichtbar macht<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die neue Markenidentit\u00e4t von Gi Group ist mehr als ein frisches Erscheinungsbild, sondern eine Haltung. Gestaltet um die Werte Inklusion, Zugeh\u00f6rigkeit und Anpassungsf\u00e4higkeit, bringt sie visuell zum Ausdruck, was Gi Group antreibt: die Vielfalt von Arbeit und den Menschen dahinter sichtbar zu machen. Die variable Typografie steht f\u00fcr Wandel und Individualit\u00e4t. Ein subtiler kreisf\u00f6rmiger Pfeil im Logo symbolisiert, was Gi Group von klassischen Personalvermittlern unterscheidet: keine einmalige Transaktion, sondern echte, kontinuierliche Begleitung.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Diese Identit\u00e4t findet ihre Stimme in der globalen \u00abDar\u00fcber hinaus\u00bb-Kampagne. Sie r\u00fcckt allt\u00e4gliche Berufsrollen in den Mittelpunkt \u2013 und macht sichtbar, was hinter jedem Jobtitel steckt: Menschen mit F\u00e4higkeiten, Werten und Wirkung, die sich in keiner Stellenbeschreibung vollst\u00e4ndig erfassen lassen.<\/p>\n\n\n\n

Was \u00abDar\u00fcber hinaus\u00bb f\u00fcr Talente bedeutet<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

F\u00fcr Talente bedeutet \u00abDar\u00fcber hinaus\u00bb vor allem eines: wirklich gesehen werden. Nicht als Funktion im Organigramm, sondern als Mensch \u2013 mit Potenzial, Haltung und dem Willen zu wachsen. Pers\u00f6nliche St\u00e4rken wie Anpassungsf\u00e4higkeit, Motivation und Neugier werden nicht als weiche Faktoren abgetan, sondern als das anerkannt, was sie sind: entscheidende Qualit\u00e4ten f\u00fcr eine nachhaltige Karriere.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Das ver\u00e4ndert auch das Gespr\u00e4ch: Es geht nicht mehr nur darum, was jemand bisher gemacht hat \u2013 sondern darum, wer diese Person ist und wohin sie sich entwickeln kann.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDar\u00fcber hinaus\u00bb bedeutet auch, einen Partner zu haben, der langfristig mitdenkt. Einen, der nicht nur die n\u00e4chste Stelle im Blick hat, sondern die gesamte Karriereentwicklung \u2013 in einer Arbeitswelt, die sich schneller ver\u00e4ndert als je zuvor.<\/p>\n\n\n\n

Machen wir uns gemeinsam auf die Reise. Denn ein Jobtitel kann nie die ganze Geschichte erz\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n