5 Vorteile für eine Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister

In diesem Beitrag erläutern wir einige der Vorteile, welche die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister wie Gi Group für Ihr Unternehmen haben kann.

• Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber für Ihre Stelle
  Wir sind sicher, dass Sie viele Lebensläufe erhalten, die in keiner Weise den Anforderungen Ihrer offenen Stelle entsprechen. Wenn Sie mit einem Personalberater zusammenarbeiten, können Sie sicher sein, dass Ihnen nur geeignete Kandidaten mit relevanter Erfahrung vorgestellt werden. So sparen Sie Zeit, die Sie sonst für die Vorauswahl und Überprüfung aufwenden müssten, und können sich auf andere Aufgaben konzentrieren.

• Zugang zum Gi Kandidatenpool
  Unsere Personalberater wissen, wo sie suchen müssen. Mit einem bestehenden Netzwerk zu Kandidaten, die aktiv eine neue Stelle suchen, kann der Rekrutierungsprozess für Sie erheblich verkürzt werden. Je nach Profil können wir Ihnen innerhalb weniger Tage passende Kandidaten vorschlagen, die Sie schnell persönlich kennenlernen können.

• Fachexpertise und Branchenerfahrung
  Unsere Personalberater sind Spezialisten in ihrem Fachbereich. Sie verfügen über umfassende Kenntnisse in ihren Spezialgebieten und haben teilweise auch selbst in diesen Bereichen gearbeitet. So können wir mit Ihnen die fachlich relevanten Anforderungen intensiv besprechen und das ideale Profil und die Fähigkeiten Ihrer neuen Mitarbeiterin oder Ihres neuen Mitarbeiters erarbeiten.

• Neue Perspektiven
  Als externer Dienstleister können wir Kandidatinnen und Kandidaten neutral und objektiv auf ihre Qualifikation und Eignung für die zu besetzende Stelle prüfen, frei von persönlichen Präferenzen oder firmeninternen Einflüssen. Das eröffnet Ihnen neue und interessante Möglichkeiten, Ihr Team breiter und vielfältiger aufzustellen. Am Ende treffen Sie die endgültige Entscheidung für die beste Kandidatin oder den besten Kandidaten.

• Kostenersparnis
  Für manche Schlüsselpositionen fehlt im Unternehmen das Wissen, um die Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber richtig einschätzen zu können. Durch die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Experten können Sie Fehlbesetzungen vermeiden und sich für eine Person entscheiden, die sowohl menschlich als auch fachlich passt.

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