Gi Group concepisce il lavoro come un mezzo per la realizzazione della persona e dei suoi desideri e come partecipazione alla costruzione di un Bene più grande che possa durare per il futuro: per questo l’opera di Gi Group è finalizzata alla realizzazione di opportunità di lavoro che permettano alle persone di creare un futuro adeguato alle proprie aspettative ed esigenze, nel rispetto dei principi di uguaglianza, imparzialità, tutela della dignità e sicurezza della persona, e contro ogni forma di discriminazione e illegalità, e che permettano alle aziende di poter scegliere, sviluppare e gestire i migliori Candidati in base alle proprie necessità.

Gi Group è conscia del ruolo pubblico e sociale della sua missione: in quanto multinazionale del lavoro è chiamata a configurarsi come un interlocutore primario per le Istituzioni e a partecipare attivamente alla definizione di regole nuove e migliori per lo sviluppo del mercato e delle Comunità Locali, importando ed esportando le best practice globali.
È altresì consapevole che il Bene che vuole costruire attraverso i suoi sforzi quotidiani ricade sotto la responsabilità individuale dei componenti dell’azienda. Le aziende del Gruppo e ogni loro Dipendente o individuo che operi per conto delle medesime, sono perciò chiamati ad un’assunzione di responsabilità che li porti ad agire consapevolmente nel rispetto:

• dei diritti umani universalmente riconosciuti, salvaguardandoli attivamente;
• delle leggi dei Paesi in cui il Gruppo è presente, contrastando gli abusi e la
  corruzione in ogni sua forma;
• delle norme che salvaguardano la salute e la sicurezza sul lavoro, propagandone
  la cultura adottando le più efficaci misure di prevenzione;
• dell’ambiente, sostenendo le iniziative, tecnologie e prassi più avanzate che
  puntino a preservarlo

Gi Group incoraggia i propri Dipendenti e i propri rappresentanti a svolgere la
propria missione lavorativa, ponendovi la massima cura e attenzione: il lavoro deve
essere fatto bene, per sé stessi e per coloro cui è destinato. In tale contesto, il
principio ispiratore dell’attività di Gi Group è rappresentato dalla qualità del servizio,
incarnata in un forte orientamento bipartito e complementare verso:

• i clienti, siano essi Aziende o Candidati: per soddisfarne i bisogni specifici con
  strumenti e servizi ad hoc, offrendo soluzioni vere, mirate, durature e che creino
  valore;
• la persona: per rinsaldare il riconoscimento del suo valore e la consapevolezza
  della grande importanza che il lavoro ha per essa, accogliendola e
  prendendosene cura, con la convinzione che l’Azienda possa avere un ruolo
  educativo nella vita delle persone.

Gi Group ritiene che la capacità di un’azienda di far perdurare positivamente le sue
condizioni di equilibrio e di performance nel mercato sia un vincolo irrinunciabile per
una sana attività d’impresa e per la realizzazione dei bisogni e delle finalità degli
Stakeholder. Essa deve coniugare la continuità aziendale con l’eccellenza del
servizio e non deve essere intesa come fine ultimo dell’attività, bensì come un mezzo
per la promozione dell’Organizzazione, dei suoi Dipendenti e del tessuto economico
e sociale in cui l’Impresa si inserisce, e va perseguita nel massimo rispetto delle leggi
e secondo il principio di libera, regolata e leale concorrenza.

Gi Group è convinta che l’apprendimento continuo e l’applicazione appropriata di
miglioramenti e innovazioni rappresentino condizioni necessarie per svolgere al
meglio il lavoro e sostenere la continuità aziendale, creando nuove soluzioni in grado
di rispondere all’evoluzione e mutevolezza delle condizioni economiche e sociali a
favore di tutti gli Stakeholder.
Le persone di Gi Group sentono infatti di essere al servizio della realtà che le
circonda e non il contrario, e per questo si mettono a disposizione di Lavoratori,
Candidati, Aziende ed Istituzioni, condividendo il solido know-how aziendale, sia per
mezzo della loro quotidiana professionalità che tramite appositi canali di
divulgazione e formazione. Gi Group si impegna a sviluppare le capacità e le
competenze del management e dei Dipendenti, affinché, nell’ambito della
prestazione lavorativa, l’energia e la creatività dei singoli trovi piena espressione per
la realizzazione del proprio potenziale.

Gi Group ritiene che le persone costituiscano una risorsa fondamentale per
un’Organizzazione basata sull’interdipendenza, e che solo il lavoro di squadra e il
pieno coinvolgimento verso la Mission aziendale possano permetterne il
raggiungimento. Percepire valori, Mission e indicazioni aziendali come coerenti con
la propria visione del lavoro significa, per la persona, passare da passività a
proattività: tutti in Gi Group sono chiamati a instaurare un rapporto dialettico con
colleghi e superiori, per confrontarsi sulle condizioni di lavoro e per portare alla luce
proposte di miglioramento dei prodotti e processi aziendali che creino valore per tutte
le parti interessate. Lo scambio dialettico deve infatti caratterizzare non solo i rapporti
tra colleghi, ma anche la relazione con gli altri Stakeholder, per mantenere un clima
di rispetto della dignità, dell’onore e della reputazione di ciascuno e per garantire
una crescita congiunta.