Il percorso di Gi Group in Svizzera e una nuova visione del valore del lavoro

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Gi Group ridefinisce il modo in cui il lavoro viene compreso e supportato in Svizzera. Con il suo nuovo posizionamento «Oltre», il gruppo va più lontano di un rebranding tradizionale — riconoscendo le persone oltre il loro titolo di lavoro e le organizzazioni oltre le loro definizioni. Radicato nella prossimità locale e rafforzato da una digitalizzazione intelligente e dalla specializzazione, Gi Group connette le qualità umane alle esigenze delle aziende per costruire modi di lavorare resilienti, significativi e pronti per il futuro.

E se il vostro titolo di lavoro raccontasse solo metà della storia?

Un percorso fondato sulla prossimità in Svizzera

Gi Group è entrato nel mercato svizzero nel 2016, aprendo la sua prima agenzia con un’ambizione chiara: essere vicino alle persone, alle aziende e alle realtà del lavoro. In Svizzera, la prossimità non è una parola di moda — è una necessità. Un’economia altamente specializzata, forti identità regionali, più lingue e requisiti normativi richiedono sia una comprensione locale che una qualità costante.

Nel tempo, Gi Group ha regolarmente ampliato la propria presenza e competenza. Una tappa decisiva è stata raggiunta nel 2022 con l’acquisizione di un fornitore HR svizzero, rafforzando considerevolmente la presenza e la copertura settoriale del gruppo in Svizzera. Questa evoluzione è proseguita nel 2024 con l’acquisizione di un’azienda europea di servizi HR, rafforzando la capacità di Gi Group di servire settori specializzati in tutto il paese. Ciò che è iniziato come un ingresso nel mercato è diventato un impegno a lungo termine per plasmare il futuro del lavoro — su scala globale e nazionale.

Perché «Oltre» — e perché ora

Entro la fine di questo decennio, quasi sei lavoratori su dieci avranno bisogno di nuove competenze, mentre la maggior parte delle aziende anticipa una profonda trasformazione sotto l’effetto della tecnologia e dell’IA.

In questo contesto, i modelli tradizionali di servizi HR raggiungono i loro limiti. La risposta di Gi Group non è andare più veloce nella stessa direzione, ma andare oltre.

Molto più di una definizione: i titoli di lavoro, i CV e le etichette non possono raccontare tutta la storia del lavoro. Questi riferimenti familiari danno un contorno — ma lasciano molto in ombra. Le definizioni non raccontano mai tutta la storia.

La storia completa emerge in ciò che raramente viene catturato o misurato: il giudizio esercitato quando le regole non bastano più, la responsabilità portata discretamente, gli atti quotidiani di attenzione e l’adattamento costante alle condizioni mutevoli. È il lavoro dietro il lavoro — lo sforzo umano che mantiene la produzione in moto, supporta i pazienti e permette all’innovazione di durare, non solo come idea, ma nella pratica quotidiana. Ciò di cui il futuro del lavoro ha davvero bisogno forse non ha ancora un nome.

«Oltre» presta attenzione a queste dimensioni spesso trascurate, dove il vero senso e il valore del lavoro prendono forma.

Smarter Proximity: dove la tecnologia incontra l’umano

Questa nuova visione prende vita attraverso la Smarter Proximity, l’approccio operativo evoluto di Gi Group.

La tecnologia e i dati portano trasparenza, efficienza e controllo. Ma la conoscenza da sola non basta. La Smarter Proximity combina strumenti digitali con un profondo expertise settoriale, una presenza locale e un genuino interesse per le persone. Concretamente, significa accompagnare le organizzazioni con soluzioni di gestione degli organici conformi, flessibili e specializzate, garantendo al contempo che gli individui siano visti, supportati e valorizzati lungo tutto il loro percorso professionale.

È la prossimità, resa più intelligente. E il lavoro, trattato con più umanità.

Un brand che riflette il lavoro reale

La nuova identità di brand di Gi Group riflette le trasformazioni che ridisegnano il mondo del lavoro. Progettata intorno all’inclusione, alla connessione e all’adattabilità, esprime visivamente la diversità del lavoro e delle persone. La tipografia variabile simboleggia il cambiamento e l’individualità. Una discreta freccia circolare integrata nel logo rappresenta la continuità e un accompagnamento nel tempo — piuttosto che un’interazione transazionale.

Questa identità trova la sua voce nella campagna mondiale «Oltre», che mette in luce i ruoli del quotidiano e rivela le qualità umane che li animano. Perché se i titoli descrivono funzioni, raramente catturano l’impatto reale.

Cosa significa «Oltre» per i candidati

Per i candidati, andare oltre significa essere davvero considerati. Non come un ruolo in un organigramma, ma come una persona con un potenziale, un atteggiamento e la capacità di evolvere. Il titolo è solo una parte della storia. Le vostre qualità vi porteranno al vostro prossimo capitolo — l’adattabilità, la motivazione, la curiosità al centro di ogni percorso professionale.

Significa anche avere un partner che rimane al proprio fianco nel tempo — che pensa oltre il prossimo inserimento per supportare l’occupabilità a lungo termine in un mondo in costante evoluzione.

Andiamo avanti, insieme. Perché un titolo è solo una parte della storia.

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Cosa significa «Oltre» per le aziende

Per le aziende, molto più di una definizione annuncia un nuovo modo di lavorare insieme.

Il lavoro è spesso gestito attraverso ruoli, indicatori e categorie. Queste definizioni sono essenziali — portano struttura e chiarezza. Ma da sole, non catturano ciò che conta davvero: la continuità, la qualità e la performance a lungo termine. Le definizioni non raccontano mai tutta la storia.

Andare oltre significa passare dalla gestione di categorie di organici alla valorizzazione delle risorse umane. Gi Group agisce come un vero partner, combinando expertise specializzata, digitalizzazione intelligente e soluzioni centralizzate per garantire l’affidabilità operativa su larga scala.

Il focus si sposta dal semplice recruiting alla costruzione di modelli di workforce resilienti, conformi e pronti per il futuro — progettati per performare oggi e adattarsi nel tempo. Nell’ambiente svizzero ad alto valore aggiunto, questa capacità di anticipare i veri bisogni in materia di risorse umane non è un’opzione. È una necessità.

Perché ciò di cui il futuro del lavoro ha davvero bisogno forse non ha ancora un nome. 

Andiamo avanti. Costruiamolo insieme.

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Molto più di un titolo. Molto più di una definizione. Molto più dei servizi HR tradizionali

Il percorso di Gi Group in Svizzera e il suo nuovo posizionamento globale convergono verso un impegno chiaro: restituire dignità e valore al lavoro e alle persone che lo rendono possibile.

Questo è il ruolo che assumiamo: essere al fianco delle persone e delle organizzazioni per rendere il lavoro significativo, sostenibile e pronto per il futuro.

Andiamo avanti. Costruiamolo insieme. Scoprite la nuova Gi Group!