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Blog
Tra carenza di competenze e incertezza – perché le soluzioni flessibili per il personale sono fondamentali adesso
9 Maggio 2025Il mercato del lavoro svizzero è sotto pressione: mentre le aziende continuano a lottare con un’acuta carenza di lavoratori qualificati, i periodi di debolezza economica e gli sviluppi geopolitici – come i nuovi dazi statunitensi – stanno causando ulteriore incertezza nella pianificazione. In questo art...
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“Il recruiting riguarda le persone, non solo i collocamenti”
3 Marzo 2025Nell’edizione di Marzo del blog B2B di Gi Group Switzerland, abbiamo incontrato Balz M. Villiger, Country Manager Switzerland, per parlare di chi è Gi Group Svizzera, di cosa distingue l’azienda, dei suoi valori e del motivo per cui è appassionato di guidare l’organizzazione. Balz, per chi non lo...
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Tendenze nel recruiting 2025: prospettive globali
28 Gennaio 2025Mentre le aziende guardano al 2025, il panorama globale delle assunzioni continua ad evolversi, plasmato dalle mutate aspettative della forza lavoro e dai progressi della tecnologia. Per le aziende che gestiscono i picchi stagionali o che intraprendono nuovi progetti, adattarsi a queste tendenze è fondamentale per manten...
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Considerazioni per la strategia HR nel 2025
4 Dicembre 2024La carenza di competenze in Europa rimane un problema chiave per molti datori di lavoro. Questo rende la sua strategia di fidelizzazione ancora più cruciale. Un dialogo aperto sulle esigenze dei dipendenti e una buona pianificazione sono i pilastri di questa strategia. In Europa c’è una crisi: secondo la Commissi...
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Guarda in casa: il tuo prossimo candidato perfetto o la tua prossima mossa di carriera potrebbero essere interni alla tua azienda?
25 Settembre 2024La battaglia per i candidati. Le grandi dimissioni. Il gap di competenze. In qualsiasi modo lo si chiami, sempre più aziende faticano a coprire le posizioni lavorative. La battaglia per trovare i candidati adatti è feroce e può dare alle aziende la sensazione di perdere costantemente le competenze necessarie per raggiung...
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