Il recruiting riguarda le persone, non solo i collocamenti

Nell’edizione di Marzo del blog B2B di Gi Group Switzerland, abbiamo incontrato Balz M. Villiger, Country Manager Switzerland, per parlare di chi è Gi Group Svizzera, di cosa distingue l’azienda, dei suoi valori e del motivo per cui è appassionato di guidare l’organizzazione.

Balz, per chi non lo sapesse, può parlarci di Gi Group Switzerland e di cosa fa l’organizzazione?

Balz Villiger: Gi Group Switzerland fa parte di Gi Group Holding, uno dei leader mondiali nelle soluzioni per la forza lavoro. È un’azienda italiana a conduzione familiare. Qui in Svizzera siamo specializzati nel mettere in contatto i clienti con i talenti giusti attraverso il temporary staffing, il permanent recruitment e i servizi HR su misura. Che si tratti di gestire i picchi stagionali, di trovare competenze di nicchia o di gestire una rapida crescita, abbiamo le conoscenze e gli strumenti per supportare le aziende in tutto il mercato svizzero.

Cosa distingue Gi Group Switzerland dai suoi concorrenti?

Balz: Con 40 uffici e team in tutte le regioni della Svizzera, conosciamo le dinamiche locali e le specificità del mercato del lavoro. Questo ci permette di fornire un supporto su misura che riflette le tendenze regionali e le esigenze delle aziende. Inoltre, disponiamo di team specializzati che hanno una conoscenza approfondita di settori specifici. Faccio un esempio: Nel settore sanitario, dove le sfide del personale sono critiche, ci distinguiamo per il nostro approccio incentrato sulle persone. I membri del nostro team del Bern Medical Branch hanno un background in campo infermieristico e sanitario, mentre i nostri team di Life Sciences mettono a disposizione colleghi con dottorato di ricerca e qualifiche di dottore. Essi comprendono sia gli aspetti professionali che quelli umani del fabbisogno di forza lavoro. Questo crea fiducia e garantisce la qualità, in modo che possiamo agire come un vero e proprio partner per le istituzioni sanitarie, alleggerendo la pressione e producendo un impatto reale dove è più importante.

Gi Group in Svizzera

Che cosa significano per voi i valori aziendali e come influenzano il vostro modo di lavorare?

Balz: Può sembrare un cliché, ma posso davvero dire che i valori sono al centro di tutto ciò che facciamo, e due spiccano in particolare: la cura e la sostenibilità. Cura significa che diamo priorità alle persone, che si tratti di clienti, candidati o dei nostri stessi dipendenti. Non ci limitiamo a ricoprire ruoli, ma costruiamo relazioni e creiamo soluzioni che hanno un impatto duraturo. Per esempio, ci assicuriamo che ogni candidato sia inserito in un ruolo che corrisponda alle sue capacità e aspirazioni, mentre ogni cliente riceve un’assistenza personalizzata per raggiungere i suoi obiettivi. Ma l’attenzione va oltre i singoli inserimenti: si tratta di creare un lavoro sostenibile. Ci impegniamo a promuovere l’occupabilità a lungo termine, ambienti di lavoro equi e inclusivi e l’apprendimento continuo. Sostenibilità nel nostro settore significa offrire percorsi di carriera, opportunità di aggiornamento e ambienti di lavoro etici, equi e pronti per il futuro. In Gi Group Switzerland crediamo che il lavoro debba essere più di un semplice lavoro: deve essere un mezzo di realizzazione personale e professionale.

Cosa ti piace personalmente del lavoro in Gi Group?

Balz: È un privilegio lavorare con un team così talentuoso e motivato. La diversità del nostro gruppo dirigente non è solo una risorsa, ma una fonte di forza che ci permette di adattarci e innovare in un mondo in rapida evoluzione. Ma oltre a questo, gli oltre 200 membri del nostro team in tutta la Svizzera sono la base del nostro successo. La loro profonda esperienza nel settore e la forte conoscenza del mercato locale ci permettono di fornire soluzioni di forza lavoro su misura che soddisfano realmente le esigenze dei nostri clienti. Ognuno di loro svolge un ruolo fondamentale nel costruire e mantenere relazioni con le aziende, nel comprendere le loro sfide uniche e nel trovare i talenti giusti per aiutarle a crescere.

Infine, mi appassiona il modo in cui contribuiamo alle imprese e agli individui. Non ci limitiamo a risolvere i problemi del personale; aiutiamo le aziende a rafforzare la loro forza lavoro e offriamo alle persone opportunità di carriera significative.

Qual è la tua visione per Gi Group Switzerland?

Balz: Nel 2024 abbiamo dedicato un notevole sforzo all’integrazione post-fusione, riunendo il mio ex datore di lavoro Kelly Services Switzerland e altre tre società sotto Gi Group Holding. È stata una trasformazione complessa, ma alla fine riuscita, e oggi il nostro team è più forte e pronto a partire! Tuttavia, l’integrazione è un viaggio continuo e abbiamo ancora importanti aree da perfezionare, soprattutto per quanto riguarda l’allineamento dei nostri sistemi informatici per garantire operazioni senza interruzioni. Guardando al futuro, il 2025 significa rafforzare la nostra posizione di partner HR leader in Svizzera. Il nostro obiettivo non è solo quello di rispondere alle sfide odierne della forza lavoro, ma di anticipare e plasmare il futuro del lavoro con soluzioni innovative, scalabili e incentrate sulle persone. In Gi Group non ci limitiamo a mettere in contatto i talenti con le opportunità; creiamo percorsi di carriera significativi, diamo potere alle aziende e guidiamo un cambiamento reale. Il nostro obiettivo rimane l’agilità, l’impatto e il porre le persone al centro di tutto ciò che facciamo.

Chi è Balz fuori dal lavoro? Quali sono i suoi hobby e interessi?

Sono una persona di famiglia. Vivo con mia moglie e i nostri due figli in una casa multigenerazionale, proprio come sono cresciuto io stesso. Da bambino, al piano terra della nostra casa a più piani viveva mia nonna, che mi preparava il pranzo mentre i miei genitori lavoravano. Questo senso di comunità e di porte aperte mi caratterizza ancora oggi: se c’è un problema, ci si aiuta a vicenda. Già da piccolo ero affascinato dalla storia e dalla cultura. Ho scritto la mia tesi di maturità sull’influenza dell’imperatrice Elisabetta sulla politica, un argomento piuttosto insolito per quei tempi. Il buon cibo e il buon vino sono per me importanti quanto le lunghe conversazioni con gli amici. Tengo alla mia rete anche nella vita privata, dove mi piace cucinare per gli amici e la famiglia: passo molto tempo in cucina a pianificare e preparare un pasto delizioso per i miei ospiti. Gioco ancora regolarmente a golf e amo sciare… e ho una grande passione per le auto d’epoca. Essendo la nona generazione di una famiglia di imprenditori – mio cugino è ora a capo dell’azienda di famiglia -, credo nella responsabilità personale, ma anche nell’importanza dell’impegno sociale. Abbiamo la fortuna di poter determinare il modo in cui lavoriamo e viviamo, e per me questo significa anche combinare il successo con la responsabilità.

About Balz Villiger

Balz è Country Manager di Gi Group Switzerland, dove guida l’organizzazione nella fornitura di soluzioni innovative per la forza lavoro e nella crescita sostenibile del mercato dei talenti. In precedenza, è stato Vicepresidente e Country Manager Svizzera e Group Leader Benelux di Kelly Services per oltre 3 anni. All’inizio del 2024, Kelly è stata acquisita da Gi Group Holding, un processo di integrazione che Balz e il suo team hanno gestito con successo. Con una comprovata esperienza in leadership strategica, vendite e marketing e soluzioni per la forza lavoro, Balz è membro del consiglio di amministrazione di swissstaffing, l’associazione che rappresenta le società di staff leasing in Svizzera, dove contribuisce a definire gli standard del settore e sostiene attivamente le soluzioni di lavoro temporaneo. Ha studiato economia presso l’Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna e ha conseguito un Executive MBA presso l’Università della Svizzera italiana USI, la Singapore Management University SMU e la University of California Los Angeles UCLA.

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