Soft Skills: 8 Eigenschaften, die von Personalverantwortlichen geschätzt werden

Neben den fachlichen Kompetenzen sind die Soft Skills genauso wichtig. Zum Beispiel die Ausgewogenheit zwischen Teamarbeit und selbstständiger Erledigung von Aufgaben, deine Lernbereitschaft und Motivation sowie deine Wertvorstellungen.

Wie oft hast du dich das bei der Jobsuche schon gefragt? Wonach suchen Recruiter und worauf achten sie, wenn wir auf der anderen Seite des Tisches sitzen?

Hier ist eine Liste mit den wichtigsten Eigenschaften, die Personalverantwortliche bei Bewerber:innen suchen und bewerten.

Zunächst einmal geht es bei einer Fachkraft nicht nur um fachliche Fähigkeiten, sondern auch um menschliche Beziehungen. Was wir als Personalvermittler suchen, ist immer eine Kombination aus beidem.

Der Personalverantwortliche wird im Rahmen des Vorstellungsgesprächs die folgenden Eigenschaften bewerten:

• Ethik und Ehrlichkeit – ermöglicht den Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zwischen Personalvermittler und Bewerbenden, aber vor allem später zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
• Flexibilität – der Bewerber muss über eine gute Anpassungsfähigkeit verfügen;
• Teamwork – Teamgeist wird von den Unternehmen immer mehr geschätzt, denn die Arbeit wird heute mehr denn je in strukturierten Teams ausgeführt;
• Selbstständigkeit – Unternehmen schätzen jemanden, der in der Lage ist, motiviert zu bleiben und selbstständig zu arbeiten;
• Zeitmanagement – der/die Bewerber/in muss in der Lage sein, sich seine/ihre Zeit einzuteilen, um Aufgaben und Prioritäten effektiv zu verwalten;
• Selbstvertrauen – für den Personalverantwortlichen ist ein Bewerber, der Vertrauen in sich selbst und seine Fähigkeiten zeigt, besser in der Lage, dieses Vertrauen auf sein Umfeld zu übertragen;
• Bereitschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln – der heutige Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter und der Personalverantwortliche wird Bewerber/innen schätzen, die in ihre Ausbildung investieren, offen für Weiterbildung sind und die Fähigkeit haben, sich neue Fähigkeiten anzueignen;
• Gute Kommunikationsfähigkeiten – Bewerber/innen, die ihre Botschaften klar und effektiv vermitteln, werden bei einem Vorstellungsgespräch mit grösserer Wahrscheinlichkeit ausgewählt.

Wir könnten noch viel mehr aufzählen… Aber um herauszustechen, musst du nur das Grundprinzip von Einstellungsprozessen befolgen: Vorbereitung! Wisse im Voraus, wonach das Unternehmen sucht, ermittle die Kernkompetenzen, die diesen Anforderungen entsprechen, und stelle sicher, dass du sie dem Personalverantwortlichen vermittelst.

Schau dir hier einige Tipps an! (Schau dir unseren Blog mit Interview-Tipps für deine Vorbereitung an.)

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