Soft Skills : 8 caractéristiques appréciées par les professionnels des RH

En plus des compétences professionnelles, les soft skills sont tout aussi importantes. Par exemple, l’équilibre entre le travail en équipe et l’accomplissement de tâches de manière autonome, ta volonté d’apprendre et ta motivation, ainsi que tes valeurs.

Combien de fois t’es-tu posé cette question alors que tu cherchais un emploi ? Que recherchent les recruteurs et que regardent-ils une fois que nous sommes assis de l’autre côté de la table ?

Voici une liste des principales caractéristiques que les recruteurs recherchent et évaluent chez les candidats.

Tout d’abord, un professionnel, ce n’est pas seulement des compétences techniques, mais aussi des relations humaines. Ce que les recruteurs recherchent, c’est toujours une combinaison des deux.

Le recruteur évaluera les caractéristiques suivantes dans le cadre de l’entretien :

• Éthique et honnêteté – permet de créer une relation de confiance entre le recruteur et le candidat, mais surtout par la suite entre l’employé et l’employeur;
• Flexibilité – le candidat doit avoir une bonne capacité d’adaptation;
• Travail d’équipe – l’esprit d’équipe est de plus en plus apprécié par les entreprises, où le travail s’effectue plus que jamais en équipes structurées;
• Autonomie – les entreprises apprécient une personne qui sait rester motivée et qui est capable de travailler de manière autonome;
• Capacité à gérer son temps – le candidat doit être capable d’organiser son temps afin de gérer efficacement les tâches et les priorités;
• Confiance – pour le recruteur, le candidat qui fait preuve de confiance en lui et en ses capacités sera plus à même de transmettre sa confiance à son entourage;
• Volonté d’apprendre et de se perfectionner – le marché du travail d’aujourd’hui est en constante évolution et le recruteur appréciera les candidats qui investissent dans leur formation, sont ouverts à l’éducation et ont la capacité d’acquérir de nouvelles compétences en cours de route;
• De bonnes compétences en communication – les candidats qui transmettent des messages de façon claire et efficace auront plus de chances d’être sélectionnés dans le cadre d’un entretien.

Nous pourrions en ajouter beaucoup d’autres… Mais pour te démarquer, il te suffit de suivre le principe de base des processus de recrutement : la préparation ! Sache à l’avance ce que l’entreprise recherche, identifie ses compétences clés qui répondent à ces exigences et assure-toi de les transmettre au recruteur.

(Consulte notre blog de conseils d’entretien pour te préparer). Découvre quelques conseils ici!

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