Opportunités. Les industries émergentes et les emplois les plus demandés en 2025.

Que tu commences ta carrière ou que tu envisages un changement professionnel, aligner ta recherche d’emploi sur les postes les plus demandés en 2025 est crucial pour une réussite à long terme. Le monde du travail évolue rapidement, avec l’apparition de nouveaux emplois et des compétences clés qui deviennent essentielles pour rester compétitif. Par conséquent, comprendre quels sont les emplois en forte demande recherchés par les employeurs te permet de prendre des décisions professionnelles éclairées.

Le Future of Jobs 2025, réalisé par le Forum économique mondial (WEF), fournit des informations clés sur les secteurs d’activité qui connaissent la croissance la plus rapide. Il met également en évidence les compétences essentielles qui façonneront l’avenir du travail .  En analysant ces tendances, tu pourras identifier les emplois en demande qui correspondent à tes compétences. Prends ensuite des mesures proactives pour augmenter tes chances d’être embauché.

Plongeons dans les emplois les plus demandés en 2025 et explorons comment réussir la transition vers de nouvelles opportunités – même sans grande expérience.

Secteurs à fort potentiel de croissance de l’emploi

Selon le rapport du WEF, les secteurs suivants ont un fort potentiel de croissance de l’emploi :

Technologie et intelligence artificielle (IA)

L’expansion rapide de l’IA, du Big Data, de l’automatisation et de la cybersécurité remodèle les industries, plaçant les spécialistes de l’IA, les analystes de données et les développeurs de logiciels parmi les emplois les plus demandés en 2025. Comme 86 % des employeurs s’attendent à ce que l’IA remodèle les entreprises d’ici 2030, les professionnels de la technologie sont essentiels à la transformation numérique.

Les profils recherchés en 2025 dans le domaine de la technologie et de l’IA :

• Spécialistes des Big Data
• Ingénieurs Fintech
• Spécialistes de l’IA et de l’apprentissage automatique
• Développeurs de logiciels et d’applications
• Experts en cybersécurité
• Spécialistes de l’Internet des objets (IoT)

Verte et renouvelable

Les gouvernements et les entreprises investissent massivement dans les énergies renouvelables et l’ingénierie durable afin de réduire les émissions de carbone.  Cela accroît le besoin d’ingénieurs en énergies renouvelables, de spécialistes de l’environnement et d’experts en véhicules électriques. Selon le rapport, 47 % des employeurs s’attendent à ce que l’intensification des efforts et des investissements visant à réduire les émissions de carbone entraîne une transformation organisationnelle.

Les profils recherchés en 2025 pour les énergies vertes et renouvelables :

• Ingénieurs en énergies renouvelables
• Ingénieurs en environnement
• Spécialistes des véhicules autonomes et électriques
• Spécialistes du développement durable

Soins de santé et économie des soins

Avec le vieillissement des populations dans les pays à revenu élevé, les services de santé et de soins deviennent essentiels. Par conséquent, les profils recherchés en 2025 comprennent les infirmières, les travailleurs sociaux et les aides-soignants. Les emplois dans le domaine de la santé étant parmi ceux qui connaissent la croissance la plus rapide, le secteur joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des changements démographiques.

Les profils recherchés en 2025 pour les soins de santé et l’économie des soins :

• Professionnels des soins infirmiers
• Professionnels du travail social et du conseil
• Aides en soins personnels

Éducation et professionnelle

Le vieillissement des populations et la pénurie de main-d’œuvre en Europe stimulent à coup sûr la demande de requalification, d’amélioration des compétences et de formation professionnelle. Avec 50 % des travailleurs nécessitant un recyclage d’ici 2030, les professionnels de l’éducation jouent un rôle crucial dans l’adaptation de la main-d’œuvre.

Les profils recherchés en 2025 pour l’éducation et la formation professionnelle :

• Enseignants à l’université et dans l’enseignement supérieur
• Enseignants de l’enseignement secondaire
• Enseignants en formation professionnelle

Commerce électronique et marketing numérique

L’expansion des marchés numériques et les modèles commerciaux axés sur l’IA augmentent de la même manière la demande pour divers emplois liés au numérique. Les spécialistes du commerce électronique, les concepteurs UX et les professionnels du marketing numérique font partie des emplois les plus demandés en 2025. Étant donné que 60 % des employeurs s’attendent à ce qu’un accès numérique accru transforme leur activité d’ici 2030, il est essentiel de disposer d’une expertise en matière de commerce en ligne.

Les profils recherchés en 2025 pour le commerce électronique et le marketing numérique :

• Spécialistes du commerce électronique
• Spécialistes du marketing et de la stratégie numériques
• Concepteurs UI/UX

Construction et infrastructure

La transition verte et les réglementations en matière d’efficacité énergétique en Europe augmentent la demande en matière de construction durable, de projets d’énergie renouvelable et de développement d’infrastructures. La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur génère également d’importantes opportunités d’emploi.

Les profils recherchés en 2025 pour la construction et l’infrastructure :

• Travailleurs de la construction
• Encadreurs et finisseurs de bâtiments

Chaîne d’approvisionnement et logistique

Les restrictions commerciales, l’automatisation et les changements économiques mondiaux transforment les chaînes d’approvisionnement et stimulent la demande de spécialistes en logistique, de chauffeurs-livreurs et d’analystes de la chaîne d’approvisionnement. Avec 34 % des entreprises qui s’attendent à ce que la fragmentation géoéconomique ait un impact sur les opérations, ce secteur s’adapte rapidement.

Les profils recherchés en 2025 pour la chaîne d’approvisionnement et la logistique :

• Spécialistes de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique
• Chauffeurs de camions légers et de services de livraison

Les compétences les plus demandées pour chaque industrie émergente

Alors que les industries évoluent avec l’IA, l’automatisation ou la transition écologique, la main-d’œuvre doit s’adapter pour relever de nouveaux défis. Au cours de la prochaine décennie, les compétences les plus demandées mêleront avant tout la pensée critique, l’adaptabilité et l’expertise technologique.

Les emplois les plus demandés en 2025 nécessitent une forte pensée analytique et des compétences créatives en matière de résolution de problèmes. Après tout, ces capacités sont essentielles pour prendre des décisions dans un environnement commercial complexe. Les travailleurs devront également faire preuve de résilience, de flexibilité et de leadership. Ces qualités les aideront à naviguer dans les changements économiques et technologiques.

À mesure que l’IA remodèle les industries, la culture technologique, l’expertise en matière d’IA et de big data, et les compétences en matière de cybersécurité seront cruciales. Pendant ce temps, l’empathie, la gestion des talents et le service à la clientèle resteront essentiels, car l’interaction humaine continue de jouer un rôle vital. D’ici 2030, la moitié des travailleurs devront se recycler. La curiosité et l’apprentissage tout au long de la vie seront essentiels pour réussir sur un marché du travail qui évolue rapidement.

Comment faire la transition vers les profils les plus recherchés en 2025 sans expérience.

Savoir quels sont les emplois à forte demande et les compétences requises n’est qu’une première étape. Mais que faire si tu n’as pas d’expérience directe dans ces domaines ? Par conséquent, le WEC Future of Work 2025 Report met en évidence des stratégies clés pour aider les professionnels à réussir leur transition vers des secteurs en pleine croissance, même sans avoir une formation traditionnelle. Jette un coup d’œil :

1. Investis dans le reskilling & upskilling : avec 50 % des travailleurs nécessitant une formation d’ici 2030, les entreprises donnent la priorité aux programmes d’apprentissage et de développement. Profite des cours en ligne, des certifications et des formations parrainées par l’employeur pour développer une expertise pertinente ;
2. Adopte l’engagement basé sur les compétences : de nombreux employeurs se détournent des exigences en matière de diplôme et donnent la priorité aux compétences pratiques. Mets en avant les capacités transférables telles que la résolution de problèmes, la culture numérique et la capacité d’adaptation dans tes candidatures ;
3. Tire parti des technologies émergentes : L’IA et l’automatisation sont en train de remodeler les industries. Te familiariser avec les outils d’IA, la cybersécurité ou l’analyse des données peut améliorer ton employabilité dans des fonctions axées sur la technologie ;
4. Explore les opportunités flexibles et de début de carrière : le travail à distance, les apprentissages et les stages créent des voies d’accès à de nouvelles carrières. De nombreuses entreprises proposent désormais des programmes structurés de transition de carrière pour lutter contre la pénurie de talents ;
5. Réseau et recherche de mentorat : le fait de se connecter avec des professionnels de l’industrie, de rejoindre des communautés en ligne et d’assister à des événements de réseautage peut ouvrir des portes à des opportunités d’emploi dans des domaines émergents.

La transition vers une nouvelle carrière n’est plus seulement une question d’expérience traditionnelle – c’est une question d’agilité, d’apprentissage continu et de saisie des opportunités. N’oublie pas : le futur marché du travail récompensera ceux qui s’adaptent et investissent dans la croissance.

Prêt à passer à l’étape suivante de ta carrière ? Chez Gi Group, nous aidons les professionnels à se recycler, à monter en compétences et à accéder à des offres d’emploi en forte demande. Que tu fasses la transition vers un nouveau secteur ou que tu cherches à améliorer tes compétences, nos programmes d’aide à la carrière et de formation te guideront vers le succès.