Gi Group conçoit le travail comme un moyen pour se réaliser et pour réaliser ses désirs et comme une participation à la construction de quelque chose de plus grand et fait pour durer.

Pour cette raison, le travail de Gi Group vise à créer des opportunités d’emploi qui permettent aux personnes de se créer un avenir adapté à leurs attentes et à leurs besoins, dans le respect des principes d’égalité, d’impartialité, de protection de la dignité et de la sécurité de la personne et contre toute forme de discrimination et d’illégalité, et qui permettent aux entreprises de pouvoir choisir, développer et gérer les meilleurs Candidats selon leurs besoins.

Gi Group est conscient du rôle public et social de sa mission : en tant que multinationale du travail, il est appelé à agir comme interlocuteur privilégié des institutions et à participer activement à la définition de règles nouvelles et meilleures pour le développement du marché et des communautés locales, important et exportant les meilleures pratiques mondiales.

Il est également conscient que le monde qu’il veut créer par ses efforts quotidiens relève de la responsabilité individuelle des membres de l’entreprise. Les sociétés du Groupe et chacun de leurs Collaborateurs ou des personnes travaillant pour leur compte sont donc appelés à assumer une responsabilité qui les conduit à agir consciemment dans le respect :

• des droits de l’homme universellement reconnus, en les sauvegardant activement ;
• des lois des pays dans lesquels le Groupe est présent, en luttant contre les abus et la
  corruption sous toutes ses formes ;
• les règles qui préservent la santé et la sécurité au travail, en diffusant la culture de la sécurité en adoptant les mesures de prévention les plus efficaces ;
• de l’environnement, en soutenant les initiatives, les technologies et les pratiques les plus avancées visant à le préserver

Gi Group encourage ses Employés et représentants à mener à bien
leur mission professionnelle, en y apportant le plus grand soin et la plus grande attention : le travail doit
être bien fait, pour eux-mêmes et pour ceux à qui il est destiné. Dans ce contexte, le principe inspirateur de l’activité de Gi Group est la qualité du service, qui s’incarne dans une orientation bipartite forte et complémentaire envers :

• les clients, qu’ils soient des Entreprises ou des Candidats : pour répondre à leurs besoins spécifiques avec des outils et services ad hoc, en proposant des solutions réelles, ciblées, pérennes et créatrices de valeur ;
• la personne : pour renforcer la reconnaissance de sa propre valeur et la prise de conscience
  de la grande importance que le travail a pour elle, en l’accueillant et en l’accompagnant, avec la conviction que l’entreprise peut jouer un rôle d’éducation dans la vie des gens.

Gi Group estime que la capacité d’une entreprise à maintenir positivement ses conditions d’équilibre et de performance sur le marché est une contrainte essentielle pour une activité commerciale saine et pour la réalisation des besoins et des objectifs des parties prenantes.

Elle doit conjuguer continuité d’activité et excellence de service et ne doit pas être comprise comme le but ultime de l’activité, mais comme un moyen de promouvoir l’Organisation, ses Collaborateurs et le tissu économique et social dont la Société fait partie, et elle doit être poursuivie dans le plus grand respect de la loi et selon le principe d’une concurrence libre, réglementée et loyale.

Gi Group est convaincu que l’apprentissage continu et l’application appropriée des améliorations et des innovations représentent les conditions nécessaires pour effectuer le travail de la meilleure façon possible et pour soutenir la continuité des activités, en créant de nouvelles solutions capables de répondre à l’évolution et à la variabilité des conditions économiques et sociales en faveur de toutes les parties prenantes.

En effet, chacun chez Gi Group se sent au service de la réalité qui l’entoure et non l’inverse, et pour cette raison, se met à la disposition des travailleurs, des candidats, des entreprises et des institutions, partageant le solide savoir-faire de l’entreprise, tant par leur professionnalisme au quotidien que par des canaux de diffusion et de formation adaptés.

Gi Group s’engage à développer les aptitudes et les compétences des cadres comme des salariés afin que, dans le cadre professionnel, l’énergie et la créativité des individus trouvent leur pleine expression pour la réalisation de leur potentiel.

Gi Group croit que les individus sont une ressource fondamentale pour une organisation basée sur l’interdépendance, et que seul le travail d’équipe et une pleine implication dans la mission de l’entreprise peuvent permettre d’y parvenir.

Percevoir les valeurs, la mission et les indications de l’entreprise comme cohérentes avec sa vision du travail signifie, pour la personne, passer de la passivité à la proactivité : chez Gi Group, chacun est appelé à établir une relation dialectique avec ses collègues et ses supérieurs, à discuter des conditions de travail et à apporter des propositions d’amélioration des produits et des processus commerciaux qui créent de la valeur pour toutes les parties intéressées.

En effet, l’échange dialectique doit caractériser non seulement les relations entre collègues, mais aussi la relation avec les autres Parties prenantes, pour maintenir un climat de respect de la dignité, de l’honneur et de la réputation de chacun et assurer une croissance commune.