Les parcours. Comment identifier le meilleur parcours professionnel pour toi

Peu de décisions ont autant d’impact sur notre vie que le choix d’un parcours professionnel. Il ne s’agit pas seulement de choisir une profession – il s’agit de déterminer comment tu passeras une grande partie de ta journée, le revenu que tu gagneras et le style de vie que tu mèneras. Tes choix de carrière déterminent ta routine quotidienne, ton environnement de travail et tes opportunités à long terme ( ). Il est donc essentiel d’aborder cette décision avec prudence.

Que tu sois encore étudiant, que tu commences ta carrière ou que tu envisages un changement, prendre le temps de planifier soigneusement ton parcours professionnel peut t’aider à faire des choix qui correspondent à tes objectifs et à tes valeurs.

Mais d’abord, qu’est-ce qu’un parcours professionnel ? 

Un parcours professionnel est le parcours professionnel que tu construis tout au long de votre vie – l’enchaînement des emplois et des expériences qui te permettent d’évoluer dans ton domaine. Certaines personnes savent exactement ce qu’elles veulent dès leur plus jeune âge. D’autres, en revanche, le découvrent progressivement en explorant différentes fonctions jusqu’à ce qu’ils trouvent ce qui les motive vraiment.

C’est pourquoi choisir son parcours professionnel avec intention fait toute la différence. Il a un impact non seulement sur ton salaire et ta stabilité financière, mais aussi sur ta satisfaction personnelle. Imagine que tu aimes la technologie mais que tu choisis un domaine qui n’a rien à voir avec ça simplement parce qu’il te semble sûr.

Avant de t’engager dans une voie, prends le temps de réfléchir à ce qui te motive et au type de vie que tu souhaites mener. Cette décision peut façonner ton avenir, mais n’oublie pas qu’il n’existe pas une « bonne » voie et que tes intérêts et tes objectifs de carrière peuvent évoluer avec le temps.

Comment choisir une carrière ?

Étape 1 : Se connaître soi-même – identifier ses compétences, ses valeurs et ses intérêts

Avant de choisir un parcours professionnel, il faut d’abord se connaître soi-même. En quoi es-tu doué ? Quel type d’environnement de travail te convient le mieux ?

Une carrière qui correspond à tes compétences, à tes valeurs et à tes intérêts a plus de chances de te motiver et de t’épanouir à long terme. Cette connaissance de soi t’aidera à faire des choix éclairés et à éviter de te retrouver coincé dans un emploi qui ne te convient pas.

1. Évaluer ses compétences

Tes aptitudes jouent un rôle clé dans la détermination des carrières qui te conviennent le mieux. Il y a deux catégories principales à prendre en compte :

• Les compétences matérielles – s’agit de compétences spécifiques à un emploi, telles que le codage, la conception graphique ou la comptabilité.
• Compétences non techniques – Il s’agit de qualités transférables qui s’appliquent à différents rôles, notamment la communication, la résolution de problèmes, le leadership et l’adaptabilité.

2. identifier tes valeurs fondamentales

Tes valeurs reflètent ce qui compte vraiment pour vous dans un emploi. Pose-toi la question :

• Est-ce que je privilégie la stabilité ou la flexibilité ?
• Est-ce que je veux un salaire élevé ou est-ce que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est ma principale priorité ?
• Est-ce que j’aime aider les autres, exprimer ma créativité ou résoudre des problèmes complexes ?

3. explorer tes intérêts et ta personnalité

Aimer ce que l’on fait est essentiel pour une satisfaction professionnelle à long terme. À prendre en compte :

• Quelles sont les activités qui m’inspirent ?
• Quels sont les sujets ou les passe-temps qui m’attirent naturellement ?
• Est-ce que je préfère les tâches structurées ou le travail créatif et ouvert ?

Ta personnalité influe également sur le type d’environnement de travail dans lequel tu t’épanouiras. Par exemple, si tu es introverti, tu préféreras peut-être un parcours professionnel qui te permet de travailler de manière indépendante. En revanche, si tu es extraverti, tu apprécieras les fonctions qui impliquent un travail d’équipe et des interactions.

Étape 2 : Dresse la liste de tes priorités professionnelles 

Réfléchis à ce dont tu as besoin dans un parcours professionnel pour te sentir épanoui et motivé. Voici quelques facteurs clés à garder à l’esprit :

• Évolution de carrière – veux-tu un emploi offrant des possibilités de développement claires ? 
• Indépendance ou structure – t’épanouis-tu en jouissant d’une liberté de création ou es-tu plus performant avec des directives claires ? 
• L’épanouissement professionnel – est-il important pour toi d’avoir un impact positif ? 
• Responsabilités professionnelles – préfères-tu les tâches structurées et routinières ou un environnement de travail dynamique ? 
• Localisation – es-tu prêt à déménager ou préfères-tu rester dans une région spécifique ? 
• Salaire et avantages – quel est ton revenu minimum acceptable ? As-tu besoin d’une assurance maladie, de primes ou d’autres avantages ? 
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée – les horaires flexibles ou le travail à distance sont-ils essentiels pour toi ?

Une fois que tu as identifié tes priorités professionnelles, l’étape suivante consiste à les diviser en deux catégories: les éléments non négociables et les éléments souhaitables :

• Les éléments non négociables sont ceux dont tu as absolument besoin dans un emploi, tels qu’un salaire minimum pour maintenir le style de vie que tu souhaites ou un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui te permette de respecter tes engagements personnels. 
• D’autre part, les « nice-to-haves » sont des facteurs qui peuvent améliorer ta satisfaction au travail mais qui ne sont pas rédhibitoires. Par exemple, dans le cadre de ton parcours professionnel, tu pourrais préférer un poste offrant des possibilités de travail à distance ou de voyage, mais le fait de ne pas les avoir ne te ferait pas refuser un emploi par ailleurs excellent.

Étape 3 : Analyse le marché du travail et les opportunités financières 

Il est essentiel de bien comprendre le marché de l’emploi lorsque l’on choisit un parcours professionnel. Même si tu trouves une profession qui correspond à tes compétences et à tes intérêts, il est important d’évaluer si elle offre des possibilités de croissance, de stabilité et de sécurité financière.

L’étude des tendances du marché t’aidera à identifier les secteurs qui se développent, qui sont en demande ou qui deviennent plus compétitifs, ce qui te permettra de prendre des décisions éclairées pour ton avenir.

Commence par examiner la disponibilité des emplois : y a-t-il suffisamment d’opportunités dans le domaine que tu as choisi, ou celui-ci est-il très compétitif ? Réfléchis au potentiel d’évolution de ta carrière : la plupart des professionnels de ton domaine progressent-ils au fil du temps, ou les promotions et les augmentations de salaire se font-elles lentement ?

La sécurité financière est un autre facteur clé. Essaie d’imaginer où tu pourrais te trouver dans cinq ou dix ans si tu suivais un parcours professionnel spécifique. Le salaire attendu te permettra-t-il de mener le style de vie que tu souhaites ? Même si l’argent n’est pas ta principale priorité, il est essentiel de comprendre tes perspectives financières à long terme pour planifier une carrière durable.

Étape 4 : Crée ton plan de carrière 

Maintenant que tu as exploré tes compétences, tes valeurs, tes priorités et le marché du travail, il est temps de transformer toutes ces informations en un plan d’action clair. Un plan de carrière te permet de rester concentré en décrivant les étapes nécessaires pour atteindre tes objectifs, en te donnant une orientation et en t’aidant à suivre tes progrès.

Commence par fixer des objectifs à court, moyen et long terme : 

• Les objectifs à court terme peuvent comprendre l’acquisition de compétences spécifiques, l’obtention de certifications ou la constitution de réseaux avec des professionnels dans ton domaine. 

• Les objectifs à moyen terme peuvent consister à obtenir un emploi de débutant ou un stage dans le secteur d’activité que tu as choisi. 

• Les objectifs à long terme définissent la situation que tu souhaites atteindre dans cinq à dix ans, qu’il s’agisse d’accéder à un poste de direction, de créer ta propre entreprise ou de devenir un spécialiste dans ton domaine.

N’oublie pas que cette feuille de route est un guide flexible. Tes intérêts et ta situation peuvent changer au fil du temps, et ce n’est pas grave ! Revois régulièrement ton plan, adapte tes objectifs et continue à explorer les opportunités qui correspondent à l’évolution de tes ambitions.

Prêt à passer à l’étape suivante ? Nous sommes là pour t’aider ! Choisir le bon parcours professionnel est un voyage, et tu n’as pas à le parcourir seul. Que tu sois au début de ta carrière, que tu envisages un changement de carrière ou que tu recherches des opportunités de croissance, Gi Group Switzerland est là pour te soutenir.