Percorsi. Come identificare il percorso professionale migliore per voi.

Poche decisioni hanno un impatto sulla nostra vita come la scelta di un percorso professionale. Non si tratta solo di scegliere un lavoro, ma di determinare come trascorrerete una parte significativa della vostra giornata, il reddito che guadagnerete e lo stile di vita che condurrete. Le vostre scelte di carriera condizionano la vostra routine quotidiana, l’ambiente di lavoro e le opportunità a lungo termine. Pertanto, è essenziale affrontare questa decisione con un’attenta considerazione.

Se state ancora studiando, se state iniziando la vostra carriera o se state pensando di cambiare, prendersi il tempo necessario per pianificare attentamente il vostro percorso professionale può aiutarvi a fare scelte in linea con i vostri obiettivi e valori.

Ma prima, cos’è un percorso professionale?         

Un percorso professionale è il viaggio professionale che si costruisce nel corso della vita – la sequenza di lavori ed esperienze che aiutano a crescere nel proprio campo. Alcune persone sanno esattamente cosa vogliono fin dalla più tenera età. Altri, invece, lo scoprono gradualmente, esplorando diversi ruoli fino a trovare quello che li spinge veramente.

Ecco perché scegliere consapevolmente il proprio percorso professionale fa la differenza. Ha un impatto non solo sulla retribuzione e sulla stabilità finanziaria, ma anche sulla soddisfazione personale. Immaginate di amare la tecnologia ma di scegliere un settore non correlato solo perché sembra sicuro: col tempo, questa scelta potrebbe diventare frustrante.

Prima di impegnarvi in un percorso, prendetevi un momento per riflettere su ciò che vi spinge e sul tipo di vita che volete condurre. Questa decisione può plasmare il vostro futuro, ma ricordate che non esiste un unico percorso “giusto” e che i vostri interessi e obiettivi di carriera possono evolvere nel tempo. 

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Come scegliere un percorso professionale?

Fase 1: Conoscere se stessi – identificare le proprie competenze, valori e interessi

Prima di scegliere un percorso professionale, dovete innanzitutto capire voi stessi. In cosa siete bravi? Quale tipo di ambiente di lavoro vi si addice di più 

Una carriera che sia in linea con le vostre capacità, i vostri valori e i vostri interessi è più probabile che vi mantenga motivati e soddisfatti nel lungo periodo. Questa autoconsapevolezza vi aiuterà a fare scelte consapevoli e a evitare di rimanere bloccati in un lavoro che non fa per voi.

1. Valutare le proprie competenze

Le vostre capacità giocano un ruolo fondamentale nel determinare quali carriere sono adatte a voi.   Ci sono due categorie principali da considerare:

• Hard skills – si tratta di competenze specifiche di un lavoro, come il coding, il disegno grafico o la contabilità .
• Soft skills – Si tratta di qualità trasferibili che si applicano a vari ruoli, tra cui la comunicazione, la risoluzione dei problemi, la leadership e l’adattabilità.

Suggerimento

Fate un elenco delle vostre abilità più forti e annotate gli esempi di vita reale in cui le avete applicate. Se non siete sicuri, chiedete a insegnanti, colleghi o mentori quali punti di forza riconoscono in voi.

2. Identificare i propri valori fondamentali

I vostri valori riflettono ciò che per voi è veramente importante in un lavoro. Chiedetevi:

• Do la priorità alla stabilità o alla flessibilità?
• Voglio uno stipendio elevato o la mia priorità è l’equilibrio tra lavoro e vita privata?
• Mi piace aiutare gli altri, esprimere la mia creatività o risolvere problemi complessi?

Suggerimento

Esaminate le descrizioni delle mansioni, consultate il sito web dell’azienda e parlate con persone che lavorano o hanno lavorato per un’azienda che ritenete interessante e mettete in evidenza quelle che sono in linea con i vostri valori. Se un ruolo è contrario a ciò che vi sta a cuore, potrebbe non essere adatto a lungo termine.

3. Esplorare i propri interessi e la propria personalità

Godere di ciò che si fa è essenziale per la soddisfazione della carriera a lungo termine. Considerate:

• Quali attività mi ispirano?
• Verso quali argomenti o hobby gravito naturalmente?
• Preferisco compiti strutturati o un lavoro creativo e aperto?

La vostra personalità influisce anche sul tipo di ambiente di lavoro in cui potrete prosperare. Ad esempio, se siete introversi, potreste preferire un percorso professionale che vi permetta di lavorare in modo indipendente. Se invece siete estroversi, potreste apprezzare i ruoli che prevedono il lavoro di squadra e l’interazione.

Suggerimento

Sottoponetevi a un quiz sulla personalità o sulla carriera per avere una visione più approfondita. Ecco alcune opzioni gratuite:

• Quiz di valutazione delle competenze
• 16 Test delle personalità

Fase 2: fare un elenco delle priorità della propria carriera

Considerate ciò che vi serve in un percorso professionale per sentirvi appagati e motivati. Alcuni fattori chiave da tenere a mente sono:

• Crescita professionale: volete un lavoro con chiare opportunità di sviluppo?
• Indipendenza vs. struttura: si prospera con la libertà creativa o si lavora meglio con linee guida chiare?
• Realizzazione lavorativa: per voi è importante avere un impatto positivo?
• Responsabilità lavorative: preferite compiti strutturati e di routine o un ambiente di lavoro dinamico?
• Posizione: siete disposti a trasferirvi o preferite rimanere in una zona specifica?
• Stipendio e benefit – qual è il vostro reddito minimo accettabile? Avete bisogno di assicurazione sanitaria, bonus o altri benefit?
• Equilibrio vita-lavoro: orari flessibili o lavoro a distanza sono essenziali per voi?

Una volta identificate le priorità della vostra carriera, il passo successivo è quello di dividerle in due categorie: quelle non negoziabili e quelle da non perdere:

• Gli aspetti non negoziabili sono quelli assolutamente necessari in un lavoro, come uno stipendio minimo per sostenere lo stile di vita desiderato o un equilibrio tra lavoro e vita privata che permetta di far fronte agli impegni personali
• D’altra parte, i “nice-to-have” sono fattori che possono migliorare la soddisfazione lavorativa, ma non sono determinanti. Per esempio, nel vostro percorso professionale, potreste preferire un ruolo che offra lavoro a distanza o opportunità di viaggio, ma il fatto di non averli non vi farebbe rifiutare un lavoro altrimenti eccellente. 

Suggerimento

Stabilite obiettivi chiari, ad esempio quanto volete guadagnare in cinque anni o la posizione che volete raggiungere. Questo vi aiuterà a ridurre le opzioni di carriera che non sono in linea con la vostra visione a lungo termine.

Fase 3: analizzare il mercato del lavoro e le opportunità finanziarie

Avere una chiara comprensione del mercato del lavoro è essenziale quando si sceglie un percorso professionale. Anche se trovate una professione in linea con le vostre competenze e i vostri interessi, è importante valutare se offre opportunità di crescita, stabilità e sicurezza finanziaria.

Le ricerche sulle tendenze del mercato vi aiuteranno a identificare i settori in crescita, quelli più richiesti o quelli che stanno diventando più competitivi, consentendovi di prendere decisioni informate sul vostro futuro. 

Iniziate a considerare la disponibilità di posti di lavoro: ci sono abbastanza opportunità nel settore da voi scelto o è altamente competitivo? Pensate al potenziale di crescita del vostro percorso professionale: la maggior parte dei professionisti del vostro settore progredisce nel tempo o le promozioni e gli aumenti di stipendio avvengono lentamente?

La sicurezza finanziaria è un altro fattore chiave. Cercate di immaginare dove potreste trovarvi tra cinque o dieci anni se seguite un determinato percorso professionale. Lo stipendio previsto sarebbe in grado di sostenere lo stile di vita che desiderate? Anche se il denaro non è la vostra priorità, capire le vostre prospettive finanziarie a lungo termine è fondamentale per pianificare una carriera sostenibile.

Suggerimento

Per fare esperienza diretta, prendete in considerazione stage, job shadowing o volontariato nei settori che vi interessano. In questo modo potrete farvi un’idea più chiara dell’ambiente di lavoro, delle mansioni quotidiane e delle prospettive future prima di impegnarvi completamente in una carriera.

Fase 4: Creare la mappa della carriera

Ora che avete esplorato le vostre competenze, i vostri valori, le vostre priorità e il mercato del lavoro, è il momento di trasformare tutte queste informazioni in un chiaro piano d’azione. Una mappa della carriera vi permette di concentrarvi, delineando i passi necessari per raggiungere i vostri obiettivi, fornendo un senso di direzione e aiutandovi a monitorare i vostri progressi.

Iniziate a fissare obiettivi a breve, medio e lungo termine:

• Gli obiettivi a breve termine possono includere l’acquisizione di competenze specifiche, il completamento di certificazioni o la creazione di reti con professionisti del settore.
• Gli obiettivi a medio termine possono consistere nell’ottenere un lavoro o uno stage nel settore prescelto
• Gli obiettivi a lungo termine definiscono dove si vuole arrivare tra cinque o dieci anni, che si tratti di raggiungere una posizione di leadership, di avviare un’attività in proprio o di diventare specialisti nel proprio settore.

Suggerimento

Se avete bisogno di una guida strutturata, un career coach può aiutarvi a perfezionare il vostro piano e a esplorare percorsi di carriera che potreste non aver considerato.

Ricordate: questa tabella di marcia è una guida flessibile. I vostri interessi e le vostre circostanze possono cambiare nel tempo, e va bene così! Rivedete regolarmente il vostro piano, adattate i vostri obiettivi e continuate a esplorare le opportunità che si allineano alle vostre ambizioni in evoluzione.

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Siete pronti a fare il prossimo passo? Siamo qui per aiutarvi!

La scelta del giusto percorso professionale è un viaggio, e non dovete affrontarlo da soli. Che siate agli inizi, stiate pensando di cambiare carriera o siate alla ricerca di opportunità di crescita, Gi Group Switzerland è qui per sostenervi.