“Le recrutement, c’est une question de personnes, pas seulement de placements”

Dans l’édition de Mars du blog B2B de Gi Group Switzerland, nous nous entretenons avec Balz M. Villiger, Country Manager Switzerland, pour discuter de ce qu’est Gi Group Switzerland, de ce qui distingue l’entreprise, de ses valeurs et des raisons pour lesquelles il est passionné par la direction de l’organisation.

Balz, pour ceux qui ne connaissent pas, pouvez-vous nous parler de Gi Group Switzerland et de ce que fait l’organisation ?
Balz Villiger: Gi Group Switzerland fait partie de Gi Group Holding, l’un des leaders mondiaux en matière de solutions pour la main-d’œuvre. Il s’agit d’une entreprise familiale italienne. Ici en Suisse, nous nous spécialisons dans la mise en relation des clients avec les talents adéquats par le biais du recrutement temporaire, du recrutement permanent et de services RH sur mesure. Qu’il s’agisse de faire face à des pics saisonniers, de trouver une expertise de niche ou de gérer une croissance rapide, nous disposons des connaissances et des outils nécessaires pour soutenir les entreprises sur le marché suisse.

Qu’est-ce qui distingue Gi Group Switzerland de ses concurrents ?
Balz: Avec 40 bureaux et équipes dans toutes les régions de Suisse, nous comprenons les dynamiques locales et les spécificités du marché du travail. Cela nous permet de fournir un soutien sur mesure qui reflète les tendances régionales et les besoins des entreprises. En outre, nous disposons d’équipes spécialisées qui ont des connaissances approfondies dans des secteurs spécifiques. Permettez-moi de vous donner un exemple : Dans le secteur de la santé, où les défis en matière de personnel sont cruciaux, nous nous distinguons par notre approche axée sur les personnes. Les membres de notre équipe de Bern Medical Branch ont une formation en soins infirmiers et en soins de santé, nos équipes des Life Sciences comptent des collègues titulaires d’un doctorat (PhD) ou d’un diplôme de docteur. Ils comprennent les aspects professionnels et humains des besoins en personnel. Nous pouvons ainsi agir en tant que véritable partenaire des établissements de santé, soulager la pression et avoir un impact réel là où cela compte le plus.

Gi Group en Suisse

Que signifient pour vous les valeurs de l’entreprise et comment influencent-elles votre façon de travailler ?
Balz: Cela peut sembler un cliché, mais je peux vraiment dire que les valeurs sont au cœur de tout ce que nous faisons, et deux d’entre elles se distinguent particulièrement : l’attention et la durabilité. L’attention signifie que nous donnons la priorité aux personnes, qu’il s’agisse de clients, de candidats ou de nos propres employés. Nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes ; nous établissons des relations et créons des solutions qui ont un impact durable. Par exemple, nous veillons à ce que chaque candidat soit placé dans un poste correspondant à ses compétences et à ses aspirations, tandis que chaque client bénéficie d’un soutien personnalisé pour atteindre ses objectifs. Mais l’attention va au-delà des placements individuels – il s’agit de créer des emplois durables. Nous nous engageons à favoriser l’employabilité à long terme, des lieux de travail équitables et inclusifs, et la formation continue. Dans notre secteur, la durabilité signifie offrir des parcours de carrière, des possibilités de perfectionnement et des environnements de travail éthiques, équitables et adaptés à l’avenir. Chez Gi Group Switzerland, nous pensons que le travail devrait être plus qu’un simple emploi – il devrait être un moyen d’épanouissement personnel et professionnel.

Qu’est-ce qui vous plaît personnellement dans le fait de travailler pour Gi Group ?
Balz: C’est un privilège de travailler avec une équipe aussi talentueuse et motivée. La diversité de notre équipe dirigeante n’est pas seulement un atout, c’est une source de force qui nous permet de nous adapter et d’innover dans un monde qui évolue rapidement. Mais au-delà de cela, les plus de 200 membres de notre équipe à travers la Suisse sont la base de notre succès. Leur profonde expertise sectorielle et leur connaissance approfondie du marché local nous permettent de fournir des solutions de main-d’œuvre sur mesure qui répondent réellement aux besoins de nos clients. Chacun d’entre eux joue un rôle clé dans l’établissement et le maintien de relations avec les entreprises, dans la compréhension de leurs défis uniques et dans la recherche des talents adéquats pour les aider à se développer.

Enfin, je suis passionné par la façon dont nous contribuons aux entreprises  et aux individus. Nous ne nous contentons pas de résoudre des problèmes de recrutement ; nous aidons les entreprises à renforcer leurs effectifs et nous offrons des perspectives de carrière intéressantes à nos collaborateurs.

Quelle est votre vision pour Gi Group Switzerland ?
Balz: En 2024, nous avons consacré beaucoup d’efforts à l’intégration post-fusion, en réunissant mon ancien employeur Kelly Services Suisse et trois autres entreprises sous Gi Group Holding. Cette transformation a été complexe mais finalement réussie, et aujourd’hui, notre équipe est plus forte et prête à partir ! Cependant, l’intégration est un processus continu, et il nous reste encore des domaines importants à affiner, en particulier l’alignement de nos systèmes informatiques afin de garantir des opérations sans faille. Pour ce qui est de l’avenir, 2025 vise à renforcer notre position en tant que partenaire RH de premier plan en Suisse. Notre objectif n’est pas seulement de répondre aux défis actuels en matière de main-d’œuvre, mais d’anticiper et de façonner l’avenir du travail avec des solutions innovantes, évolutives et centrées sur les personnes. Chez Gi Group, nous ne nous contentons pas de mettre en relation les talents et les opportunités ; nous créons des parcours professionnels significatifs, nous donnons aux entreprises les moyens d’agir et nous conduisons des changements réels. Nous mettons l’accent sur l’agilité, l’impact et le fait de placer les personnes au centre de tout ce que nous faisons.

Qui est Balz en dehors du travail ? Quels sont vos loisirs et vos centres d’intérêt ?Je suis un homme de famille. Je vis avec ma femme et nos deux enfants dans une maison multigénérationnelle, à l’image de mon enfance. Lorsque j’étais enfant, ma grand-mère, qui me préparait le déjeuner pendant que mes parents travaillaient, vivait au rez-de-chaussée de notre maison à plusieurs étages. Ce sens de la communauté et des portes ouvertes me façonne encore aujourd’hui : en cas de problème, nous nous entraidons. Dès mon plus jeune âge, j’étais fasciné par l’histoire et la culture. J’ai ensuite rédigé mon mémoire de maturité sur l’influence de l’impératrice Élisabeth sur la politique – un sujet plutôt inhabituel à l’époque. La bonne cuisine et le bon vin sont tout aussi importants pour moi que les longues conversations entre amis. Je chéris mon réseau également dans ma vie privée, où j’aime cuisiner pour mes amis et ma famille – je passe beaucoup de temps dans la cuisine à planifier et à préparer un délicieux repas pour mes invités. Je joue encore régulièrement au golf et j’aime skier… et j’ai une grande passion pour les voitures classiques. En tant que neuvième génération d’une famille d’entrepreneurs – mon cousin dirige aujourd’hui l’entreprise familiale -, je crois en la responsabilité personnelle, mais aussi en l’importance de l’engagement social. Nous avons la chance de pouvoir déterminer comment nous travaillons et vivons – et pour moi, cela signifie aussi combiner ce succès avec la responsabilité.

À propos de Balz Villiger
Balz est Country Manager de Gi Group Switzerland, où il dirige l’organisation en fournissant des solutions innovantes en matière de main-d’œuvre et en conduisant une croissance durable sur le marché des talents. Auparavant, il a été vice-président et Country Manager Switzerland & Group Leader Benelux chez Kelly Services pendant plus de trois ans. Début 2024, Kelly a été racheté par Gi Group Holding, un processus d’intégration que Balz et son équipe ont géré avec succès. Fort d’une expérience éprouvée en matière de leadership stratégique, de ventes et de marketing et de solutions de main-d’œuvre, Balz est membre du conseil d’administration de swissstaffing, l’association représentant les sociétés de location de personnel en Suisse, où il contribue à façonner les normes du secteur et soutient activement les solutions de travail temporaire. Il a étudié l’économie à l’université des sciences appliquées et des arts de Lucerne et est titulaire d’un Executive MBA de l’Università della Svizzera italiana USI, de la Singapore Management University SMU et de l’université de Californie Los Angeles UCLA.

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