Pour nous, les personnes sont un facteur stratégique pour la croissance de notre groupe : C’est pourquoi la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs est une phase extrêmement importante.

Pour identifier les profils les plus performants à intégrer dans l’entreprise, nous utilisons toutes les compétences que nous avons acquises dans le domaine de la sélection grâce à des années d’activité minutieuse et profitable sur le territoire national.

Les canaux que nous utilisons sont, outre notre site web et les annonces sur les principaux sites de recrutement, un important réseau qui a été créé grâce au travail de toutes les entreprises

du groupe, au sein duquel nous sélectionnons des personnalités disposant d’un grand savoir-faire dans le domaine des ressources humaines, ainsi que des contacts et des collaborations avec des universités et des écoles professionnelles de premier plan, afin de choisir de jeunes talents intéressés à travailler dans un environnement multinational dynamique et en pleine expansion.

Le processus de sélection est très structuré, tant pour les jeunes collaborateurs que pour les plus âgés, et comprend plusieurs étapes visant à évaluer non seulement les compétences, mais aussi les valeurs, la motivation, l’esprit d’initiative et l’attitude envers le travail en équipe des candidats.