26 Settembre 2024 / Candidati, Consigli degli Esperti (guida) /

Oltre alle competenze professionali, le soft skills sono altrettanto importanti. Ad esempio, l’equilibrio tra lavoro di squadra e completamento autonomo dei compiti, la tua volontà di imparare, la tua motivazione e i tuoi valori.

Quante volte te lo sei chiesto durante la ricerca di un lavoro? Cosa cercano i reclutatori e cosa cercano quando siamo dall’altra parte del tavolo?

Ecco un elenco delle qualità più importanti che i selezionatori cercano e valutano nei candidati.

Innanzitutto, un professionista non si occupa solo di competenze tecniche, ma anche di relazioni umane. Quello che cerchiamo come reclutatori è sempre una combinazione di entrambi.

Durante il colloquio, il selezionatore valuterà le seguenti qualità:

  • Etica e onestà – permettono di instaurare un rapporto di fiducia tra selezionatore e candidato, ma soprattutto tra dipendente e datore di lavoro;
  • Flessibilità – il candidato deve avere una buona capacità di adattamento;
  • Lavoro di squadra – lo spirito di squadra è sempre più apprezzato dalle aziende, dato che oggi il lavoro viene svolto più che mai in team strutturati;
  • Indipendenza – le aziende apprezzano chi è in grado di rimanere motivato e di lavorare in modo indipendente;
  • Gestione del tempo – il candidato deve essere in grado di organizzare il proprio tempo per gestire efficacemente compiti e priorità;
  • Fiducia in se stessi – per il selezionatore, un candidato che dimostra di avere fiducia in se stesso e nelle proprie capacità sarà in grado di trasferire meglio questa fiducia a chi lo circonda;
  • Disponibilità ad apprendere e svilupparsi – il mercato del lavoro odierno è in continua evoluzione e il selezionatore apprezzerà i candidati che investono nella propria formazione, sono aperti a ulteriori corsi e hanno la capacità di apprendere nuove competenze;
  • Buone capacità comunicative – i candidati che trasmettono il loro messaggio in modo chiaro ed efficace hanno maggiori probabilità di essere selezionati al colloquio.

Potremmo elencarne molti altri… Ma per distinguerti, devi solo seguire il principio base dei processi di selezione del personale: Preparazione! Conosci in anticipo ciò che l’azienda sta cercando, identifica le competenze chiave che corrispondono a tali requisiti e assicurati di comunicarle al selezionatore.

Dai un’occhiata ad alcuni suggerimenti qui! (Dai un’occhiata al nostro blog con i consigli per i colloqui di lavoro per prepararti al meglio).

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