Gli errori da evitare in un curriculum

Oltre alle parole scelte in modo improprio e all’uso di cliché, esiste il rischio di commettere altri errori quando scrivi il tuo curriculum, che potrebbero scoraggiare lo specialista delle risorse umane dal leggerlo e valutarlo.

• Troppi dettagli riguardanti la vita privata

Inutile dire che nel tuo CV non devono mancare il tuo nome completo, informazioni sulla tua formazione, precedenti esperienze lavorative e il contatto presso il quale il professionista delle risorse umane può contattarti. Ma ciò che dovresti assolutamente escludere dal tuo curriculum sono le informazioni sul tuo stato civile, affiliazione politica, religione e altre questioni di natura puramente personale.

• Foto non professionale

Se decidi di aggiungere la tua foto all’inizio del tuo CV, assicurati che sia una foto seria, ad esempio simile a quella che hai sulla tua carta d’identità o scattata appositamente per obiettivi professionali. Assolutamente da evitare una foto di una vacanza, una festa, ecc.

• False informazioni

Un altro enorme errore è quello di fornire informazioni false o intenzionalmente disinformate. Ciò accade il più delle volte in connessione con l’esperienza lavorativa, nei casi in cui i candidati cercano di abbellire i propri successi o, al contrario, di nascondere alcuni insuccessi. Ma credici, è solo questione di tempo prima che venga alla luce il vero stato delle cose. È quindi sempre meglio affermare tutto in modo veritiero.

• Errori di ortografia

Può succedere a chiunque scriva un errore di battitura o di ortografia. È quindi sempre necessario leggere e controllare i testi scritti uno dopo l’altro. Se non sei sicuro dell’accuratezza del testo, non aver paura di chiedere a qualcun altro di controllare.

• Lunghezza eccessiva o insufficiente

Anche quando si scrive un curriculum, tutto è da gestire con moderazione. Non è opportuno scrivere un romanzo, ma nemmeno un telegramma. In genere, si consiglia di non superare le 2 pagine A4. Per ogni datore di lavoro e ruolo, non dimenticare di indicare il nome dell’azienda, ruolo, e, in breve, una descrizione del tuo lavoro.

• Specificare i requisiti salariali

Lo spazio di discussione sul tema delle vostre esigenze salariali sarà sicuramente un momento dedicato in un colloquio. Non è quindi opportuno inserire le tue idee sullo stipendio direttamente nel CV. Tuttavia, se per qualche motivo l’HR richiede queste informazioni, è preferibile indicare un intervallo anziché l’importo esatto.

• Informazioni di contatto obsolete

Prima di inviare il tuo CV, assicurati di aver fornito i tuoi dati di contatto attuali e di non avere inserito un errore di battitura nel tuo indirizzo e-mail o numero di telefono. Naturalmente, consigliamo l’uso di un indirizzo e-mail serio, che idealmente dovrebbe essere composto solo dal tuo nome e cognome. Evita anche di usare indirizzi “divertenti”.

In generale, il tuo CV dovrebbe essere conciso, chiaro e conciso. Allo stesso tempo, dovrebbe impressionare le risorse umane con una formattazione opportunamente scelta e un editing uniforme.

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