Soft skills: 8 caratteristiche apprezzate dai recruiter

Quante volte te lo sei chiesto? Ecco qui una lista delle principali caratteristiche che i recruiter ricercano e valutano nei candidati.

Un professionista non è fatto solo di competenze tecniche, ma anche di relazioni umane. Quello che il recruiter sta cercando è la combinazione delle due.

Il recruiter, nel contesto del colloquio, valuterà le seguenti caratteristiche:

1. Etica e Onestà – consente la creazione di un rapporto di fiducia tra reclutatore e candidato, ma soprattutto successivamente tra lavoratore e datore di lavoro;
2. Flessibilità – il candidato deve avere una buona capacità di adattamento;
3. Lavoro di squadra – lo spirito di squadra è sempre più apprezzato dalle aziende, dove il lavoro si svolge in team;
4. Autonomia – le aziende apprezzano qualcuno che è in grado di rimanere motivato e che è in grado di lavorare in modo indipendente;
5. Capacità di gestire il proprio tempo – il candidato deve essere in grado di organizzare il proprio tempo al fine di gestire efficacemente i propri compiti e priorità;
6. Fiducia – per il recruiter, il candidato che dimostra fiducia in sé stesso e nelle proprie capacità, sarà in grado di trasmettere meglio sicurezza a chi lo circonda;
7. Volontà di imparare e crescere– il mercato del lavoro oggi è in continua evoluzione e il recruiter valuterà i candidati che investono nella propria formazione, autodidatti e con la capacità di acquisire nuove competenze lungo il proprio percorso;
8. Buone capacità comunicative – i candidati che trasmettono messaggi in modo chiaro ed efficace avranno maggiori probabilità di essere selezionati in un contesto di colloquio.

Potremmo aggiungerne molti altri… Ma per distinguerti non devi fare altro che seguire il principio base dei processi di reclutamento: la preparazione! Sapere in anticipo cosa sta cercando l’azienda, identificare le sue competenze chiave che soddisfano tali requisiti e assicurarsi di trasmetterle al reclutatore.

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